有限会社ソラ

「自分らしさ」という視点からの社会的価値の創出についてお話を伺いました。

Q. 有限会社SORA設立の経緯を教えてください。

→美大で彫金の講師経験のある代表の丸山が、世の人に彫金の技術を広め、ものを作る楽しさや「生み出す喜び」をお伝えしたいという思いから、1994年に個人で立ち上げた彫金教室がSORAの始まりです。その後ブライダルの分野へ事業をシフトし、「自分でつくる結婚指輪®」やレアメタルを扱った独自の商品展開とサービスの提供を進めていきました。

それらが多くのお客様にご支持いただくことができ、2001年に「有限会社ソラ」として法人化しました。現在は結婚指輪を中心としたブライダルジュエリーのオーダーメイドサービスを全国で提供しています。

Q. なぜLGBTQフレンドリーの取り組みをされているのですか？

→渋谷区のパートナーシップ制度の導入があり、LGBTQのモチーフであるレインボーカラーと私達のレインボーカラーの商品展開を結びつけることに面白みを感じたことと、渋谷区にあるアライアンス企業として声を大きくしたいという意図から取り組みを始めました。

しかし当初は社内でのLGBTQに対する認識も様々で、賛否両論ありました。そこで法人向けにLGBTQ関連の研修を行っている方への研修依頼を皮切りに、ジェンダー関連の映画放映イベントの開催、レインボープライドへの参加などを進めていきました。

その取り組みに注力する理由には、ブランドのコンセプトである「誰もが自分らしさを表現することを体験できるサービス」の提供がありました。このサービスを通して得られる、自分らしさを表現することの楽しさ、そしてそれを表現したときに得る自己肯定感はLGBTQ＋問わず全てのお客様に提供したいものであるため、ジェンダーの偏見でサービスの提供が妨げられてはならないという思いがありました。

さらに自分たちの事業によって「自分たちらしく生きる人々で溢れる世の中」の実現ができるという確信から、私たちはより直接的な意味でのダイバーシティ経営を行っている企業です。結婚指輪を作るという人生の節目に自分の中にある「見えないものを形にする」体験をしていただき、世の中の人々がより自分らしく生きる勇気を得たり、自己実現するサポートになる指輪を提供したいという想いを持っています。

Q. どのような職場環境ですか？従業員の仕事への姿勢や私生活とのバランスについて教えてください。

→制度などに囚われない、かなり自由でカオスな雰囲気です。また収入よりも、企業理念や自分たちの存在意義を常に念頭に置いて働いています。

働き方は従業員によって様々で、テレワークもコロナ前から実施し、副業は寧ろ推奨しています。特に育休制度に関しては、男性でも取得しやすい雰囲気作りに注力している上、お子様が小学校5年生になるまで時短勤務もできるような柔軟な就業環境を整えています。

Q. 働き甲斐や仕事の面白さ、ダイバーシティ分野での今後の展望は何ですか？

→自然と、技術やアートの力を信じている従業員が多く、自分が何を生み出したいのかを探す営みであるアートに携わる従業員の魅力が、企業のパーソナリティとして現れていると思います。ニーズがあるからなど、外に理由を求めるのではなく、自分たちが生み出したいもの、楽しめることを大事にしています。利潤創出も大事ですが、企業として独自の価値を生み出すことを重視した経営姿勢にやりがいを感じます。

ダイバーシティ向上に関しては、社員が自分らしさを活かして働ける環境作りのために、ストレングスファインダーやMBTIなどを用い客観的に自分の強み弱みを理解することから、自分らしさを総合的に、深く理解・判断できるようにしています。また社内のグループワークを通して自分・仲間と向き合い、社員一人一人が「自分らしさ」を表現する作品作りに取り組み、それを展示するイベントも開催しました。

Q. ダイバーシティ・LGBTQの観点から職場で改善したい点や改善の余地がある点はありますか？

→会社の多様性を担保する上では、今まで以上に採用のチャンネルを広げていく必要があると考えています。これまで美術大学の出身者が多く採用されてきておりますが、従業員のバックグラウンドや性格等に偏りが出てきているため、美術大学以外の大学、文理問わず、多様な興味や専門性を持っている人を広く採用したいです。多様なお客様に対応していく上では、従業員の多様性を担保することは必要なことだと思います。

Q. LGBTQの取り組みに対する社内の反応についてお聞かせください。

→取り組みを始めた当初は、そこまで世の中でLGBTQが話題ではなかったため、戸惑いはありましたが、研修を通して何がどう問題なのかを理解したことで、すんなりと受け入れることが出来ました。また東京レインボープライドへの参加を受けて、年々社員の積極性が高まっているように感じています。

Q. こんな学生に来てほしいという希望があれば教えてください。また貴社への就職を希望する学生に一言お願いします。

→私たちは一企業単位ではなく、社会という単位でダイバーシティを高めていくことに事業を通じて挑戦している企業です。そうした社会への直接的なアプローチに共感・共鳴していただける学生さんにぜひ来ていただきたいです。また、私たちの採用コンセプトは「出る杭のオアシス」です。唯一無二の自分の個性を活かしながら、ぐんぐん成長していきたい人と出会えることを楽しみにしております。

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